Банкротство физ. лиц и работа — вещи совместные. У работодателей нет никаких законных причин увольнять человека за то, что суд признал его несостоятельным. Только руководители крупных организаций, особенно финансовых, могут начинать волноваться. Ведь после судебной процедуры запрещено несколько лет занимать руководящие должности в банках и крупных компаниях.
На рядовых сотрудников несостоятельность не накладывает никаких ограничений. Правда, это в теории. А как на практике?
Узнает ли начальник о банкротстве
Оповещать начальника или бухгалтерию на работе о процедуре не нужно. Такого обязательства закон «О несостоятельности» на работника не накладывает. При этом начальство может узнать о старте дела, когда финансовый управляющий обратится в бухгалтерию и попросит перевести все доходы банкрота на спецсчет. Дело в том, что во время банкротства, 7-8 месяцев, должник не распоряжается своими финансами — деньгами и счетами заведует управляющий. Управляющий выделяет банкроту и его иждивенцам прожиточный минимум из пенсии или зарплаты.
Чтобы избежать огласки на работе, должник может добровольно передать доступ ко всем счетам управляющему. Впрочем, сведения о несостоятельности находятся в открытом доступе. Если служба безопасности компании регулярно проверяет базу данных ЕФРСБ, то быстро узнает о начале процедуры в отношении работника. Доступ к базе открыт для всех, у кого есть интернет.
После запуска дела в суде на работе ничего не меняется. Начальство не вправе увольнять человека за признание несостоятельности.
Приведём список из трех ограничений, которые затронут руководителей высшего звена при банкротстве:
- Три года нельзя руководить компанией.
- Пять лет запрещено вести дела ПФ и инвестфондов.
- 10 лет под запретом руководство банками и МФО.
Вывод: если банкрот не претендует на место главного бухгалтера или топ-менеджера в банке, то ему нечего опасаться.
Увольнение из-за банкротства
Увольнение из-за признания несостоятельности — нарушение трудовых прав. Работники вправе оспорить сокращение в суде и Роструде. В статье 81 ТК ясно указано, что банкротство не является предлогом для увольнения. Сотруднику даже не придется платить пошлину: государство позволяет подать иск к работодателю бесплатно.
Повторим, что начальство не имеет право увольнять рядового работника из-за долгов, которые он законным образом списывает через суд.
Основания для банкротства людей с работой
Процедура признания несостоятельности для физических лиц появилась в России в конце 2015 года. За семь лет долги списали более 550 000 россиян. Ограничений по сумме списания нет, однако управляющие рекомендуют обращаться в суд с долгами в 300 000 рублей и до бесконечности.
Чтобы судья признал гражданина банкротом на первом заседании, придется доказать сложность материального положения. Статуса безработного вполне достаточно, однако увольнение — не обязательно. Хватит, чтобы резко упала зарплата или выросли семейные траты, например, на лечение.
Внесудебная процедура позволяет списать через МФЦ долги в интервале 50 000 – 500 000 рублей. Придется подождать, пока судебный пристав окончит исполнительное производство по причине отсутствия у должника имущества и доходов.
В феврале 2022 года вступил в силу закон о защите прожиточного минимума россиян. Приставы окончат производство даже тогда, когда гражданин получает небольшой доход в пределах ПМ. Кстати, средний минимум в России составляет почти 14 000 рублей и будет повышаться.
Итак, с работой не запрещается проходить процедуру в МФЦ и суде. В законе «О несостоятельности» нет никаких указаний на необходимость увольнения. Судья в первую очередь смотрит на размер долга и длительность просрочки, а также проверяет добросовестность должника на предмет фиктивного или преднамеренного банкротства.
Перед обращением в суд рекомендуем проконсультироваться с юристами. Они подскажут, стоит ли инициировать процедуру, или лучше дополнительно подготовиться.
Зарплата и пенсия при банкротстве
Избавление от долговых обязательств предполагает этап реализации имущества. Финансовый управляющий направит имущество должника ценой в 10 000 рублей и более в конкурсную массу. Он же продаст вещи и недвижимость из конкурсной массы на электронных аукционах. Вырученные средства уйдут кредиторам. На последнем заседании судья спишет оставшиеся долги. Согласно статистике, в рамках судебной процедуры кредиторы возвращают лишь 5% долга.
Единственное жилье останется должнику, если оно не слишком роскошное и большое. Личные вещи, награды, домашние животные, земельный участок, на котором стоит единственное жилье — всё это остается у граждан.
Зарплата и пенсия во время процедуры (7-8 месяцев) направляется в конкурсную массу и уходит кредиторам. Управляющий выделяет должнику и его иждивенцам прожиточный минимум. Если в семье два работающих родителя, управляющий выделит на каждого ребенка половину детского ПМ.
Осталось сказать, что в суде должник вправе попросить о выделении средств на детсад, аренду квартиры, проезд и лечение. Как только дело завершится, ограничения снимаются. Гражданин продолжает работать и возвращает контроль над доходами и счетами.
