Генпрокуратура предложила забирать имущество у работодателей, которые задерживают зарплаты. Согласно разрабатываемому законопроекту, у компаний можно будет забирать имущество без суда, чтобы выплачивать долги по зарплате.
В настоящее время над проектом работают специалисты Министерства труда. В Госдуме уже поддержали документ и отметили, что давно пора наказывать предприятия, задерживающие зарплаты. Впрочем, многие эксперты отмечают очевидный факт: из-за изъятия имущества предприятие может просто перестать работать — и в этом случае все сотрудники останутся без работы.
Как сейчас взыскивают задолженность по зарплате?
У Федеральной службы по труду и сейчас есть необходимые полномочия, чтобы принудительно взыскивать зарплаты с компаний. Так, в 2021 году сотрудники службы смогли взыскать почти 365 млн рублей и выплатить долги по зарплатам многим тысячам россиян.
Согласно статистике службы, удалось собрать в 10 раз больше, чем в 2020 году. Однако всё равно многие россияне остаются без зарплат на месяцы и даже годы. Отметим, что несколько лет назад Государственные инспекции труда уже получили возможность без суда взыскивать долги со счетов неплательщиков. Однако внесудебные взыскания начали активно применяться лишь в 2021 году (отсюда и рост в 10 раз по сравнению с 2020 годом).
И всё равно в Генпрокуратуре отмечают:
«Госинспекции труда пока недостаточно оперативно и результативно выполняют свои обязанности по возврату долгов по зарплате. В настоящее время специалисты не могут взыскать имущество предприятий, и это серьезно тормозит весь процесс».
Если компанию не признали банкротом, инспектор не может арестовать ее имущество. Он может брать лишь средства с текущих счетов — и не более. Имущество идет в ход, только если компания стала банкротом.
В Генпрокуратуре уверены, что долги по зарплате нужно гасить за счет имущества предприятия, причем не нужно ждать, пока оно получит статус банкрота. Соответствующий законопроект разрабатывает в стенах Минтруда.
В следующем разделе расскажем, как будет работать законопроект и зачем нужен приоритет зарплат перед налогами.
Сначала зарплаты, а потом — налоги?
Не все согласны с тем, что изъятие имущества в счет погашения долгов по зарплате — это хорошая идея. Так, Любовь Храпылина, глава Центра ИГСУ РАНХиГС, уверена, что ни к чему хорошему это не приведет. Она отмечает:
«Недостаток предложенных поправок в том, что изъятие имущества предприятия легко может обернуться его закрытием. Например, всем будет плохо, если за долги по зарплате заберут нужные для работы станки, компьютеры или автомобили. Получится, что работники не только потеряют зарплату, но и работу».
Олег Соколов, руководитель ФНПР, также отмечает неоднозначность предложений Генпрокуратуры:
«Нельзя просто так взять и продать любое имущество. Важно понимать, что это за имущество и для чего его используют. Если это оборудование для производства, его нельзя трогать. Потому что предприятие просто перестанет работать. На самом деле можно предложить альтернативные варианты, которые позволят вернуть сотрудникам зарплаты. Например, законодательно установить приоритет зарплат перед налогами. ФНС зачастую успевает забрать деньги у компании задолго до того, как средства доберутся до рабочих. Можно также создать фонд, который будет гасить долги по зарплатам. Такой фонд можно формировать либо за счет страховки, либо за счет штрафов и пеней».
Депутат Госдумы Светлана Бессараб со своей стороны полностью поддерживает Генпрокуратуру. У депутата свои доводы:
«Главная проблема долгов по зарплатам в том, что компании перед банкротством распродают свое имущество, чтобы рассчитаться с кредиторами. Работники же остаются ни с чем, потому что в момент банкротства продавать уже нечего. Вот почему предложение Генпрокуратуры актуально и своевременно — нужно забирать имущество до суда, банкротства и налоговой, как можно раньше».
По словам депутата, как только возникают долги по зарплате, нужно автоматически накладывать арест на имущество, чтобы у недобросовестных работодателей не возникло желание продать имущество, рассчитаться с «важными кредиторами», ФНС и забыть про сотрудников.
