Из-за пандемии и кризиса в России многие малые и средние предприятия терпят убытки и нередко разоряются. Государство помогает, однако его поддержка не всегда спасает бизнес от банкротства. В этом случае в первую очередь страдают работники — они теряют зарплаты, отпускные и другие положенные им выплаты.
Хуже всего то, что многие россияне не знают, как себя вести при банкротстве работодателя — оставаться на работе, увольняться, что-то делать для защиты своих прав? Мы расскажем, как поступать работнику до, во время и после банкротства. Важно понимать, что на стадии наблюдения, оздоровления и внешнего управления сотрудников массово не увольняют, компания еще может вернуться к жизни. Беспокоиться нужно, если кредиторы решили ликвидировать компанию и затеяли конкурсное производство.
Как себя вести на старте банкротства работодателя?
Как только в отношении компании введена процедура наблюдения, руководители обязаны оповестить об этом работников в 10-дневный срок. Сотрудники имеют право выбрать человека, который будет представлять их интересы на всем протяжении банкротства.
Часто на этапе наблюдения руководители прекращают перечислять работникам выплаты на детей, декретный отпуск и т.д. Иногда женщины, которые находятся в декретном отпуске, даже попадают под сокращение. В этом случае стоит тут же заявить о нарушениях в фонд соцзащиты. Если предоставить в фонд необходимые документы, работодателю придется возобновить выплаты пособий в 10-дневный срок.
Вот какие документы нужны:
- заявление о назначении пособия;
- справка о зарплате;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о том, что супруг не получает выплаты.
Если же речь идет о ликвидации предприятия, рассчитывать на фонд социальной защиты не стоит — всех работников увольняют в общем порядке, в том числе женщин в декретном отпуске.
Какие процедуры банкротства юридического лица угрожают сотрудникам?
Не секрет, что многие работодатели, оказавшись в сложной финансовой ситуации, стараются любыми способами ничего не платить работникам. Каждый россиянин должен быть готов к банкротству работодателя и знать свои права, чтобы не упустить положенные выплаты. Для начала следует уяснить, что в процессе банкротства предусмотрено несколько процедур.
Перечислим основные этапы банкротства юридических лиц:
- наблюдение,
- финансовое оздоровление,
- внешнее управление,
- конкурсное производство.
Если первые три процедуры нужны для того, чтобы финансово оздоровить предприятие, то четвертая ведет к его ликвидации, и именно она предполагает массовое увольнение работников. Обычно до конкурсного производства и ликвидации дело доходит в том случае, если не получилось оздоровить компанию через внешнее управление.
Так что если вы узнали, что ваша компания стала банкротом, в панику впадать не стоит, однако нужно держать ситуацию под контролем.
Что станет с долгами юридического лица по зарплатам при банкротстве?
Долги предприятия по зарплатам, которые возникли до начала процедуры банкротства, выплачиваются значительно позже, в течение месяцев и, увы, даже лет. Дело в том, что долги по зарплате учитываются вместе с долгами всех прочих кредиторов, в том числе банков, налоговой службы и т.п.
Чтобы вернуть деньги, работникам придется вместе с другими кредиторами включить себя в реестр и ждать.
Впрочем, долги по зарплате считаются более важными, чем долги остальных кредиторов, например, контрагентов или банков. Так что в рамках конкурсного производства каждый работник в приоритетном порядке получит 30 000 рублей долга за месяц работы, а уж затем будут выполнены требования остальных кредиторов (в том числе выплачены оставшиеся долги по зарплате). Впрочем, у компании может не быть имущества и средств. Это означает, что, к сожалению, работник может получить далеко не все деньги, которые ему причитаются, а то и вовсе остаться без зарплаты.
Учтите, что просто так долги, возникшие до банкротства, могут и не вернуть. Нужно обращаться в суд с иском о взыскании просрочки по зарплате. Это необходимо, чтобы предоставить арбитражному управляющему, который ведет банкротство работодателя, доказательства задолженности. Это может быть исполнительный лист или судебный приказ.
На то, чтобы включиться в реестр, у работника есть всего два месяца после публикации о банкротстве. В случае опоздания долги по зарплате взыскать не получится.
Образец заявления о включении требований работника в реестр
На что могут рассчитывать сотрудники компании-банкрота?
Когда работники получают извещение об увольнении, они имеют право на определенные выплаты. Перечислим ТОП-5 прав работника при сокращении:
- Оплата отработанного времени.
- Штраф за задержку зарплаты (правда, это мизерная сумма).
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и та же сумма на время трудоустройства (но не более чем за 3 месяца).
- Выдача справок о зарплате и взносах по заявлению (компания не может отказать в этом).
При банкротстве первым делом выплачиваются компенсации ущерба работнику со стороны работодателя, а уж затем зарплата и выходное пособие. Понятно, что если дела у компании совсем плохи, то и эти выплаты могут остаться только на бумаге.
Какие шаги предпринять в первую очередь при банкротстве компании?
Во время банкротства главным действующим лицом становится арбитражный управляющий, так что работнику нужно в первую очередь отслеживать действия этого специалиста. Например, требования о выплате зарплат и пособий включает в реестр именно управляющий.
В общем случае работнику не нужно волноваться о текущих долгах — за все отвечает управляющий. Вмешаться в ситуацию придется лишь в том случае, если управляющий занизил размер требований или вовсе забыл о работниках. Если вас что-то не устроило, давить на управляющего можно и нужно через суд.
При банкротстве юр. лица работники могут объединиться и избрать своего представителя. Впрочем, это только право, а не обязанность, так что можно не участвовать в собрании и выборах.
Проводить выборы можно уже в самом начале процедуры наблюдения. Представитель должен убедиться, что все требования работников по зарплатам включены в состав текущих платежей или находятся в реестре кредиторов. Как уже было сказано выше, представитель по всем вопросам взаимодействует с главным лицом банкротства — арбитражным управляющим, а если управляющий отказывается удовлетворять законные требования — спор можно решить в рамках суда.
Если представителя выбрать не удалось (например, работники решили не объединяться), то это не меняет суть процедуры и не отменяет права сотрудников в рамках банкротства. Просто каждый будет действовать сам за себя. Работнику придется самостоятельно узнавать о нюансах процедуры и оспаривать действия арбитражного управляющего.
Отметим, что обычно в делах о банкротстве юридических лиц управляющий отстаивает интересы кредиторов, поэтому пытается всячески занизить требования работников. Так что работникам на практике выгоднее объединиться и выбрать в качестве представителя компетентного специалиста, который сможет вовремя ударить по рукам нечистоплотного управляющего.
Уловки работодателей и обман работников
Первый и самый излюбленный прием всех работодателей — заставить работника уволиться по собственному желанию. В этом случае сотрудник теряет почти все свои пособия и выплаты. Происходит это так: руководство вызывает работника и предупреждает его о том, что в следующем месяце из-за банкротства выплатить зарплату не получится. «Добрый» работодатель предлагает сотруднику написать заявление на увольнение, чтобы тот «не работал даром». Выглядит это как «забота» о работнике. При этом сотруднику сулят хорошую характеристику и «все выплаты, которые полагаются». Увы, но чаще всего россияне соглашаются на это коварное предложение и увольняются. Понятное дело, что в этом случае работник лишается двух-трех зарплат, которые полагаются уволенным сотрудникам.
Впрочем, тут есть один нюанс — не все сотрудники хотят регистрироваться в службе занятости и искать там работу, а это важное требование закона о выходном пособии (если не встать на учет — работодатель ничего платить не обязан).
К тому же, как было сказано выше, не всегда существует реальная возможность что-то получить от обанкротившейся компании, у которой остались только долги. Так что на практике стоит просчитать все «за» и «против»: возможно, что увольнение по собственному желанию избавит человека от лишней мороки.
Еще одна уловка. В процессе банкротства управляющий может отсудить у работников зарплаты и премии, полученные незадолго до банкротства. Так, в 2020 году Верховный суд встал на сторону управляющего и признал необоснованным выплату зарплаты сотрудникам по причине «невыполнения ими своих трудовых обязанностей». Таких случаев в судебной практике очень много. В связи с этим советуем вплоть до последнего дня увольнения строго соблюдать должностную инструкцию и трудовой договор.
Что еще нужно знать об увольнении сотрудников в случае банкротства предприятия?
Компания должна оповестить профсоюзы и центр занятости, если собирается уволить более 15 сотрудников. Об увольнении нужно предупреждать за два месяца и под роспись. Если уведомление пришло позднее, работник имеет право получить зарплату за все то время, которого «не хватает» до двух месяцев.
Выходное пособие и компенсация за отпуск выдается работнику сразу после оплаты банкротом услуг управляющего, оценщика, других специалистов и расходов на суд.
Напомним, что в России банкротство доступно не только юридическим, но и физическим лицам. Если из-за увольнения у вас накопились долги по кредитам, коммунальным услугам, налогам и займам — вы сможете списать их через судебное банкротство физ. лиц. Для этого достаточно воспользоваться услугами надежной юридической компании, которая подберет вам подходящего финансового управляющего.
